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みなし残業とは?残業時間が多いと将来のリスクが増えます

みなし残業について知りたい。みなし残業の会社はブラック企業の可能性もあるって聞いたけど本当なの?

キャリアコンサルタントがこの悩みにお答えします。

残業時間の改善がされている現代ですが、いまだに「みなし残業」で長時間労働を強いる企業もあります。

みなし残業とは何か?みなし残業の会社はリスクが高い理由をキャリアコンサルタントが説明します。

みなし残業とは?デメリットが大きい

まず、みなし残業とは何かを説明します。

みなし残業とは、給与の中に一定時間分の残業代が含まれることを意味します。

たとえば30時間をみなし残業に含めている企業があったとします。

もし従業員が30時間残業をした場合、会社は本来ならば30時間分の残業代を支払わなければなりません。

ですが、みなし残業の場合はこの30時間分の残業代を給料に含めているため、30時間までは残業代が出ません

ただ、みなし残業は違法ではないだけにとても厄介です。

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みなし残業を採用している会社の特徴

実は、みなし残業の会社にはブラック企業も多く、長時間労働に苦しんでいる人がたくさんいます。

なぜ、みなし残業の会社にブラック企業が多いかというと、仕事量が多いのに回らないため、みなし残業にして労働者を強制的に働かせているのです

そもそも仕事量が適正で、時間内に終わる企業であれば、わざわざみなし残業など使いません。

みなし残業を使っている企業は、残業時間が長かったり、休日出勤が多いといった特徴があります。

しかも厄介なことに、みなし残業以上の残業をさせているのに、残業代を出さない企業もあります。

こうした企業に勤めているなら注意が必要です。

みなし残業の会社にいると将来的に危険な理由

みなし残業は残業代が出ない給料のデメリットだけではなく、健康面でもリスクがあります。

長時間労働をすると、当然ながら精神的にも肉体的にも辛くなります。

  • うつ病
  • 過労死

長時間残業の企業に勤めていると、こうした健康上のリスクが高くなるのです。

うつ病になってから、休職して転職する人もいますが、簡単に社会復帰することができません。

もし、残業時間が多く辛いと感じているなら、転職や休職も考えるべきです。

ギリギリまで我慢してからだと、精神的に追い込まれて転職活動すらできなくなるからです。

ただ今は転職も簡単ではないので、まずは転職エージェントや派遣を利用して良い企業を探すのがおすすめです。

転職エージェントは、年齢や経験によってサポートできる範囲が異なります。

あなたの目的に合った転職エージェントを利用しないと、「思っていたのと違かった」となるので気を付けましょう。

エージェント強み
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JAIC職務経験が少ない18歳~35歳向け公式サイト
アデコ35歳以上で転職を考えている人向け公式サイト

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体育会系人材や元アスリートが多く利用するアーシャルデザインでは、競技人生終了後にビジネスマンとしてリスタート出来る求人を多く取り扱っています。

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アデコの口コミ

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