年間休日が少ない！最低でも120日ないと損をします

年間休日とは「会社における1年間に取れる休日数」のことになります。

労働基準法さえ守られていれば、年間休日を何日に設定するかは経営者の判断に委ねられます。

ここでは年間休日について、一般的にどのくらいあれば十分なのかと、この年間休日より下はブラック企業の可能性があるラインについて説明します。

年間休日の平均は？

厚生労働省によると労働者1人あたりの年間休日数の平均は114.7日、1企業あたりの平均は108.9日になっていました。

従業員数別の年間休日は以下になります。

企業の規模が大きいほど年間休日数も多くなる傾向にあります。

給料が低い、休みが少ないなど、今の仕事に悩みがあり転職を1度でも考えたなら、今すぐやるべきことがあります。

それは転職支援サポートのアドバイザーに仕事の悩みを相談することです。

仕事の悩みを抱えている人で失敗している多くの人は、1人で悩みを抱え込んで精神的にボロボロになって仕事を辞めてしまいます。

しかも転職できたとしても、入った企業がブラックで失敗する例も少なくありません。

このような転職で失敗しない為に、必ず転職支援サポートを利用してアドバイザーに相談をしてください。

ただし、転職支援サービスは、年齢や経験によってサポートできる範囲が異なります。

あなたの目的に合った転職支援サービスを利用しないと、「思っていたのと違かった」となるので気を付けましょう。

年間休日の最低ラインとしては、年間休日105日が労働基準法ギリギリのラインになります（1日8時間勤務として）。

ただ年間休日が110日以下だと休みとしては十分ではないので、最低でも120日はある企業に勤めたほうが幸せになれます。

年間休日が120日以上ある企業に勤めるとわかりますが、土日祝と夏季冬季休暇がしっかりとれる会社で働くと本当に楽です。

休みが少ない企業で働くと、精神的ストレスも多いですし、なにより自分で使える時間が少ないので人生で損をします。

もし、今の年間休日に不満があるなら、まずは休みが多い会社を探してみましょう。

ただ会社をいきなり辞めるとリスクが多いので、裏でこっそりと探すのがおすすめです。